2024年6月19日，Moka 于深圳举办的 Moka Ascend 2024 产物发布会圆满落幕。这次年夜会以「势于·报酬」为主题，会聚了来自差别企业的治理者、人力资源专家及技能立异者，配合切磋及分享他们于人力资源治理、构造效能晋升以和全世界化雇用等方面的最新实践及深刻看法。

Moka 结合开创人兼 CEO 李国兴于题为「势于必行：引发治理效率的内涵势能」的主题演讲中，正式发布「Moka 人效治理解决方案」，以回该当前企业对于谋划及治理的诉求。要看清晰「人效」，治理者不该该只是获得过后报告请示及对于调停历程做出决议计划，而是真的需要一个内嵌在HR营业中，涵盖企业人力资源治理全流程，具有人力资源周全效能的东西。「Moka 人效治理解决方案」从成本到人效，从计划到落地，让决议计划更有依据，让治理更有保障，为企业康健成长[ 控本增效 ]，帮忙企业更清楚而周全地看到人力资源效能的运作环境，也让历程中的治理价值不停反复轮回起来，「看患上清」才能更好的「管患上住」。

本年1月初，Moka 联袂钉钉，推出「钉钉人事旗舰版」，致力在解决中年夜型企业于 HR 软件的利用历程中面对的体系割裂、数据孤岛等问题。此产物一经推出，对于在整个行业来讲，都是让人面前一亮的「HR SaaS 新物种」。

钉钉生态营业部总司理陈霆旭与李国兴一路就互助后的进展及成就举行了分享。于论述钉钉开放生态战略互助的构思时，陈霆旭提到，于人事场景方面，Moka 是抱负的互助伙伴，咱们两边经由过程深度交融的方式，立异性地满意了客户需求。「钉钉人事旗舰版」之以是能被市场快速验证及接纳，素质还有为了更好满意客户价值，各人于价值链上找到了更邃密的分工及更清楚的界限，干本身更擅长的事，钉钉有很是富厚的IM、OA、文档、音视频等协同办公能力，也让企业的构造数字化实现零门坎，Moka于人事范畴也有很是深的积淀，有了这类强强交融共建的产物能给员工及HR带来史无前例的立异体验，为客户带来「1+1 2」的价值及效果。

除了了「看患上清」，「看患上远」成为企业不停前进与更新的动力。新一代年夜模子时代到来，AI 技能愈来愈多的可能性出现于公共眼前。Moka 合股人兼 CTO 刘洪泽于年夜会上分享了 Moka 于 AI 范畴的技能立异及运用实践。以 AI 原生为理念，深切营业场景，Moka Eva 的能力不停进化，不仅完成为了从智能口试到智能雇用解决方案的进级，同时也赋能在全新功效「SmartPractice」，集成多国度及地域雇用最好实践，智能辅助HR全世界雇用，全流程晋升雇用效率与雇用质量。

同时，AI 亦周全赋能 Moka 技能平台，构建新一代底层平台能力。陪同着新加坡数据中央的投入利用，以和一直以来与互助伙伴的生态共融，Moka 将与更多客户实现互助双赢，不停向打造世界级HR产物的愿景接近。

企业发展是个超长周期的动态历程，历程中企业碰面临市场内卷、营业难管等挑战，针对于企业成长难题，各行业有乐成实践经验的治理者提出新解法。

本次年夜会亦约请了多位企业治理者分享了他们于人效治理、当地化人材战略及全世界化雇用方面的深刻看法及实践经验。来自卓尔数科的CHO屠俊夸大了于不确定性情况下， 1+3 模子阐扬着主要作用，于运用SOTE模子的同时，构建构造力、营业力及影响力，实现营业与构造治理的深度交融。KLOOK 客路旅行的中国区人力资源总监戴良辰则分享了怎样经由过程营业共创及团队发展两年夜维度，落地当地雇用，鞭策营业快速成长。

此外，本次年夜会还有举办了题为”无界之帆：全世界化雇用的挑战及实践“的圆桌论坛，由李国兴主持，约请了携程集团雇用运营卖力人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng及海辰储能雇用总监金一凡，配合切磋海外团队组建的挑战与经验，怎样于全世界规模内构建雇主品牌，以和怎样使用体系及东西优化雇用流程。这些分享不仅揭示了中国企业于全世界化海潮中的踊跃作为，也为其他企业提供了名贵的参考及启迪。

势于报酬，破局而出。Moka 将来仍会继承对峙「全员体验更好」的产物理念，相应客户需求，连续优化产物与办事，助力企业实现更高效、更智能的人事治理。同时，Moka 也将踊跃与各方配合摸索人事治理新机缘，于动态的变化中追求可期待的爬升，连结始终向上的能量。